Breve Intervalo
(Columna)
Por Rafael Báez
A este grupo de jóvenes los motiva el entusiasmo, los fortalece la adversidad y su meta es tratar de ser un ejemplo ante los demás. tienen un ambicioso proyecto y señalan que van con todo para proponerle a Alejandro Zazueta, encabece esta inquietud en cuanto los tiempos lo permitan y acepte ser el candidato de una Nueva Generación a la Secretaría General del STASE.
Alejandro Manuel Zazueta Mendoza tiene 40 años de edad, nació el 21 de junio de 1979 en Culiacán, Sinaloa, es Licenciado en Derecho, casado. Sus papás la señora María de la Luz Mendoza Cárdenas (+) y Don Alejandro Zazueta Hernández. Su madre fue una luchadora por los derechos de los sindicalizados al formar parte en dos ocasiones del Comité Ejecutivo del STASE en los periodos (1989-1992 y 1992-1995). De ahí le nació la inquietud de buscar defender y ayudar a los trabajadores stasistas, dijeron.
Inició como sindicalizado en Gobierno del Estado el 2006 en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. En 2016 se integró a la Dirección de Fiscalización donde actualmente se encuentra.
Externaron que de 2013 a 2016, estuvo comisionado como apoyo en la secretaría de Pensiones y Jubilaciones lo que le dió la posibilidad de adquirir el conocimiento necesario en esta materia en apoyo a sus compañeros, retirándose de la misma tiempo después, por no convenir a sus intereses.
Los jóvenes fueron muy insistentes en que quedara muy claro que son un grupo totalmente independiente a las demás corrientes al interior del STASE que buscarán la Secretaría General y no quieren que por ningún motivo se les vincule con ninguna, mucho menos con aquellas que en la época reciente durante años han ostentado el poder y no dan oportunidad a nuevos valores, “porque están obsesionados con su propia posición de poder”.
También comentaron que a lo largo y ancho de los municipios, los trabajadores muestran cierto descontento con los últimos dirigentes que han tenido, por eso la insistencia de un relevo generacional como la única manera de que el STASE recupere su identidad y sus dirigentes se empoderen cuando realicen negociaciones con la parte patronal.
Otra de las sugerencias es conformar un padrón real del personal sindicalizado de acuerdo a su profesión a efecto de que se reubiquen en las dependencias donde puedan desempeñar mejor sus funciones profesionales.
Sustituir la manera de cómo se realizan la mayoría de los trámites sindicales con la aplicación de nuevas tecnologías para llegar a ser un STASE sustentable. Así como defender a la base trabajadora del hostigamiento laboral al que en ocasiones son sometidos por sus jefes, esto para que no se pierdan muchos de los derechos que se tienen y desempeñen sus funciones en un ambiente laboral sano. Que es urgente gestionar de manera correcta y dar seguimiento, a las cuotas de recuperación con respecto a los créditos de vivienda, para poder otorgar el mayor número de créditos a los trabajadores y puedan adquirir una casa propia y así brindarle estabilidad social a sus familias.
Finalizaron diciendo que algunos son muy críticos al referirse a la juventud de hoy y se olvidan que también un día fueron jóvenes, que precisamente esa es una de las más grandes propuestas; apostarle a la apertura sin importar la edad, ni género, ni preferencias, sino la aportación de sus cualidades, conformando una amalgama de conocimientos e integrarlos a este propósito de manera incluyente y regresarle los principios sólidos para lo que inicialmente fue creado éste Sindicato.