Culiacán, Sin.-Como un acierto que va permitir a los trabajadores de México equiparar sus periodos vacacionales a los que se tienen en otros países, calificó Ernesto Sánchez Sánchez la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo que se analiza en el Senado de la República para que las vacaciones se incrementen a 10 días y el derecho a ello se obtenga al cumplir 6 meses en una organización.
El especialista en asuntos laborales de la Facultad de Estudios Internacionales y Políticas Públicas de la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS) sostuvo que México es de los países en el mundo en donde los trabajadores tienen menos días de vacaciones en el año e intensas jornadas laborales.
Como ejemplos de países de Sudamérica y Centroamérica en los cuales los trabajadores gozan del doble de vacaciones comparado con lo que tienen los trabajadores de México, Sánchez Sánchez citó los casos de Brasil, Argentina y hasta Nicaragua que nos supera en el número de días de vacaciones ganadas a partir del primer año laboral
En lo que respecta a las jornadas de trabajo, el académico e investigador de la Facultad de Estudios Internacionales y Políticas Públicas de la UAS advirtió que en esto los trabajadores de México están también totalmente rezagados ya que mientras que aquí se cumple con 2 mil 100 o 2 mil 200 horas de trabajo al año, en los países nórdicos, como Alemania y Dinamarca los empleados cumplen entre mil 300 a mil 400 horas al año.
Consideró que existen amplias posibilidades de que la iniciativa de reformas a la Ley Federal del Trabajo planteada por la senadora Geovanna del Carmen Bañuelos del Partido del Trabajo prospere puesto que las regulaciones laborales que se han planeado en temas de outsourcing y la norma oficial mexicana 035 también han prosperado y se inscriben en el campo de la justicia laboral.
Reconoció que en el sector empresarial ya hay reacciones adversas a este tipo de cambios, sin embargo, está demostrado que un trabajador que tiene periodos vacacionales amplios es más productivo y puede evadir cuestiones de salud y psicológicas que se le pueden presentar por no tener suficientes vacaciones en el año.
“Hay resistencia en cuanto a esto porque ponen en tela de juicio los niveles de competitividad y productividad y creo que el sector empresarial debe estar abierto a estos cambios que a final de cuentas también están cuidando que no se trastoque estos índices de productividad”, comentó Sánchez Sánchez.
El estudioso en temas laborales puntualizó que aún está pendiente de erradicar totalmente el outsourcing y aterrizar las cuestiones de libertad de asociación en los sindicatos de México.